Haben Sie sich jemals gefragt, wie Sie…

  • … beruflich noch effektivere Beziehungen und Entscheidungen erreichen können?
  • … noch durchsetzungsstärker und überzeugender sein können – insbesondere wenn Emotionen im Spiel sind?
  • … den Umgang mit Stress in Ihrem Leben verbessern können?
  • … Ihren Joberfolg und damit Ihre Karrierechancen steigern können?
  • … sich Selbst und Andere emotional effektiv Führen können?

Unser Effekt

Sie erreichen diese Ziele, wenn Sie

  • Ihr Potential (Ihre Stärken und Entwicklungsfelder) kennen
  • Dieses noch besser ausbauen, ausschöpfen sowie effektiv anwenden
  • In jenen Bereichen, die am sinnvollsten für Sie sind.

 

  • So verbessern Sie Ihre Performance (Leistungsfähigkeit) im Job,
  • Steigern Ihren Erfolg im Job und
  • Erhöhen Ihre Karrierechancen.

Emotional Smart Leadership: Individuell / Gruppe / Team / Abteilung

Was sind die Hauptschritte?

Potential-Check
  • Online-Check: Online-Fragebogen

  • Persönliches Feedback: Zu Ihren persönlichen Ergebnissen

 

Leadership-Kompetenz optimieren
  • Optimierungsziel vereinbaren: Was / wieso anders machen?
  • Muster erkennen & Veränderungsschritte festlegen: Wie denke und verhalte ich mich? Mit welchen Schritten beginne ich?
  • Ausprobieren & Verankern: Tun – Tun – Tun /  Was hat funktioniert was nicht?
  • Effekt bewerten: Den Performance-Effekt bewerten

Wie werde ich dabei unterstützt?

Performance-Effect-Coaches

Die Performance-Effect Coaches

  • Unterstützen mit persönlichen Online-Einzelcoachings
  • Geben persönliches Feedback
  • Beantworten Ihre Fragen rund um die Optimierungsschritte
  • Moderieren den Online-Austausch mit KollegInnen

Performance-Effect-Plattform

Die Performance-Effect Online-Plattform

  • ist orts- und zeitunabhängig online verfügbar
  • hilft Ihnen Ihr Wissen  mit Best-Practice Ressourcen & Werkzeugen zu vertiefen
  • unterstützt Sie in Ihrer Reflexion
  • ermöglicht Ihnen den Online-Austausch mit KollegInnen (moderiert)
  • hilft Ihnen den Fortschritt kontinuierlich zu bewerten
  • ist Ihr Kontakt zu den Performance-Effect Coaches – bei allen Fragen zu den Optimierungsschritten und für individuelle Coachings.
Als Manager in den 90er-Jahren über Emotionale Intelligenz hörten, fiel es ihnen wie Schuppen von den Augen..
Die grundlegende Aussage, dass die Effektivität von Organisationen mindestens genauso vom EQ als vom IQ abhängt, hat viele Manager bewegt. Es war etwas, das sie vom Bauchgefühl her kannten, aber noch nie so klar ausgesprochen wurde..
Das wichtigste war, das die Idee Potential für positive Veränderung hatte. Menschen konnten konkrete Schritte tun, um ihre Emotionale Intelligenz zu verbessern und damit ihr Berufs- und Privatleben effektiver zu gestalten.
(Übersetzung aus: Vancessa Urch Druskat, Steven B. Wolff: HBR Article, 03/2001)

Wollen sie mehr über Emotionale Intelligenz wissen?

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