Das Modell EQi 2.0 im Überblick

Reuven Bar-On hat ursprünglich ein Model von Emotionaler Intelligenz entwickelt, dass in 5 Hauptbereiche und 15 Unterbereiche unterteilt wurde.

Basierend auf aktuellsten Forschungen, jahrelanger Erfahrung in der Anwendung und dem letzten Stand der Theorien zu Emotionaler Intelligenz hat das Team von MHS das neue EQ-i 2.0 Modell entwickelt.

Was ist das EQ-i 2.0 Modell?

EQ-i 2.0 misst die Interaktion zwischen einer Person und der Umwelt in der sie agiert (z.B. am Arbeitsplatz).

EQ-i 2.0 identifiziert Entwicklungspotentiale und stellt individuelle Handlungsmaßnahmen und -schritte zur Verfügung, die persönlich im Job angewandt werden können.

Selbstwahrnehmung betrifft Ihre Fähigkeit, sich selbst zu kennen und zu führen.
Selbstdarstellung
ist die Art und Weise, wie Sie auf Ihre Welt und Menschen zugehen.
Zwischenmenschlich sind Ihre „people skills“: Ihre Fähigkeiten mit anderen Menschen zu interagieren.
Entscheidungsfindung ist Ihre Fähigkeit, Emotionen bestmöglich zu nutzen, um Probleme zu lösen und optimale / nachhaltige Entscheidungen zu treffen.
Stressbewältigung
Ihre Fähigkeit, flexibel, stresstolerant und optimistisch zu sein.

Emotionale Intelligenz ist messbar.
Wollen Sie mehr über die Ergebnisberichte von EQ-i 2.0 erfahren?

Unsere erprobten Modelle

Kennen Sie die Vorteile

Der EQ-i 2.0 Zertifizierung.

How can we help you?

Not readable? Change text. captcha txt