Bestätigen

Macht Ihr Potential den Unterschied?

  • Was wäre wenn Sie Ihr Performance Potential kennen?
  • Was wäre wenn es nachgewiesene Schlüsselfaktoren für Führungspotential gibt?
  • Was wäre wenn Sie Ihrem Chef Ihr Führungspotential objektiv nachweisen können?
  • Was wäre wenn Sie mit dem Feedback von KollegInnen Ihr Potential weiterentwickeln können?
  • Was wäre wenn Sie damit Ihren beruflichen Erfolg, Ihre Karriere … vorwärtsbringen können?

Kennen & vergleichen Sie Ihr Potential

Individuelle Betrachtung

Individual Performance Potential

Schritte

  • Beantworten Sie online ausgewählte Fragen
  • Erhalten Sie online ein persönliches Feedback zu den Ergebnissen inkl. möglicher Auswirkungen auf den Arbeitsplatz, Ihren Potential Status und was Sie konkret tun können, um Ihr Potential aktiv zu nutzen

Zeitaufwand

1,5 Stunden

Fokus

Individuelles Selbstbild

Benchmarks

  • Regionale Professionals oder
  • Globale Professionals oder
  • Fragen Sie uns nach weiteren Möglichkeiten, um Ihr Potential zu vergleichen

Verfügbare Performance-Faktoren

Emotionale Intelligenz: EQ-i 2.0 Arbeitsplatzbericht

Kosten

690 Euro netto pro Person

Leadership Performance Potential

Schritte

  • Beantworten Sie online ausgewählte Fragen
  • Erhalten Sie online ein persönliches Feedback zu den Ergebnissen, Ihrem Führungspotential und was Sie konkret tun können, um Ihr Führungspotential aktiv zu nutzen

Zeitaufwand

1,5 Stunden

Fokus

Individuelles Selbstbild

Benchmarks

  • Regionale Professionals oder
  • Globale Professionals oder
  • Fragen Sie uns nach weiteren Möglichkeiten, Ihr Führungspotential zu vergleichen

Verfügbare Performance-Faktoren

Emotionale Intelligenz: Der EQ-i 2.0 Leadership Report)

Kosten

690 Euro netto pro Führungskraft

Team/Gruppen-Sicht oder Feedback von KollegInnen

Group/Team Performance Potential

Schritte

  • Auf Basis von individuellen Performance-Ergebnissen wird ein Bericht für eine Gruppe (z.B. Sales, Manager o.a.) oder für ein Team, eine Abteilung erstellt.
  • Persönliches Online-Feedback zu den Team-/Gruppen-Ergebnissen, zum Teampotential und möglichen Entwicklungsschritten, um das Teampotential zu heben.

Zeitaufwand

1,5 Stunden

Fokus

Team/Gruppenbild

Benchmarks

  • Regionalen Professionals oder
  • Globale Professionals oder
  • Fragen Sie uns nach weiteren Möglichkeiten, um Ihr Team / Ihr Gruppe zu vergleichen.

Verfügbare Performance-Faktoren

Emotionale Intelligenz: EQ-i 2.0 Arbeitsplatz Gruppenbericht

Kosten

690 Euro netto pro Team/Gruppe

180-270-360° Performance Feedback

Schritte

  • Wählen Sie selbst die Feedback-Perspektiven:
    180° | Feedback vom Vorgesetzten oder von MitarbeiterInnen oder KollegInnen
    270° | Feedback aus zwei Perspektiven – vom Vorgesetzten und von MitarbeiterInnen oder KollegInnen
    360° | Feedback aus drei Perspektiven – vom Vorgesetzten und von MitarbeiterInnen und von KollegInnen
  • Der/die Fokus-MitarbeiterIn wählt selbst ihre Feedbackgeber aus und lädt diese ein.
  • Die Online-Befragungen werden aufgesetzt
  • Der/die MitarbeiterIn & die Feedbackgeber beantworten die Online-Fragen
  • Der/die Mitarbeiterin erhält online das persönliche Feedback zu den Ergebnissen (Selbstbild & Fremdbild), zum Potential Status und zu möglichen Entwicklungsschritten um das eigene Potential effektiv im Arbeitsumfeld nutzen zu können.

Zeitaufwand

  • 2 Stunden für den/die Fokus-MitarbeiterIn
  • 30 Minuten max. pro FeedbackgeberIn

Fokus

  • Individuelles Selbstbild und
  • Manager-Fremdbild und/oder
  • MitarbeiterInnen-Fremdbild und/oder
  • KollegInnen-Fremdbild

Benchmarks

  • Regionale Professionals oder
  • Globale Professionals oder
  • Fragen Sie nach weitere Vergleichsmöglichkeiten

Verfügbare Performance-Faktoren

Emotionale Intelligenz: EQ-i 360° Feedbackbericht

Kosten

990 Euro netto pro Fokus-MitarbeiterIn (beliebig viele Feedbackgeber)

Diese erprobten Tools unterstützen uns

Sind Sie bereit Ihr Potential zu entdecken?

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