Bestätigen

Wollen Sie von neuen Lernmöglichkeiten profitieren?

Langjährige Erfahrung und Forschungen haben gezeigt, dass nur 5-10% des Wissens, das in Trainings erworben wird, tatsächlich auch im Job angewendet wird.

Die Motivation ist sehr hoch nach professionellen Trainings oder Seminaren, sie sinkt aber rasch, wenn es schwierig wird die „neuen Ideen“ im Arbeitsalltag umzusetzen.

> 50% Know How-Transfer – aber wie?

  • Um die Performance im Job zu optimieren, sind Trainings und Seminare alleine nicht genug.
  • Der Zugang zu erprobten Online-Ressourcen hilft Ihnen genau dann, wenn Sie im Arbeitsumfeld ein Problem zu lösen haben.
  • Basierend auf der Erfahrung in der Anwendung neuer Ideen, Zugänge und Werkzeuge, können Sie für sich selbst bewerten „was funktioniert“ und „was nicht funktioniert“ hat.
  • Teilen Sie Ihre Erfahrungen und lernen Sie zusammen mit / von anderen, z.B. KollegInnen, Führungskräften mit ähnlichen Herausforderungen in anderen Unternehmen.
  • Bei Bedarf werden Sie dabei von ausgebildeten und erfahrenen Coaches unterstützt.
A „continuous learning model“ is one in which people receive some amount of formal training, coupled with a significant amount of coaching, support by experts, developmental assignments, development planning and management support.

(Source: Research Report: Predictions for 2014 – Josh Bersin, Principal and Founder Bersin by Deloitte)

Wie wollen Sie sich weiterentwickeln?

Good Practice

Begleitete individuelle Optimierung

Ihre Schritte zum Erfolg

  • Sie lernen in Ihrer Geschwindigkeit, aufbauend auf individuellem Entwicklungsstatus und bisherigen Erfahrungen.
  • Informieren, kommunizieren und lernen – losgelöst von Raum und Zeit: Ortsunabhängig, wann immer Sie wollen, online.
  • Sie studieren zu Ihrem Thema ausgewählte Berichte, bewährte Guidelines, Forschungsartikel und inspirierende Videos – entwickelt von internationalen ExpertInnen weltweit.
  • Begleitet durch „on-the-job-tasks“ wenden Sie die Best Practice-Erfahrungen täglich im Beruf an.
  • Das Best Practice-Lern-Tagebuch unterstützt Sie in der Reflexion Ihrer Anwendungserfahrungen: Was hat funktioniert? Was nicht? Wieso?
  • Vertiefen Sie sich im moderierten, virtuellen Austausch in Kleingruppen mit KollegInnen, die das selbe Optimierungsziel verfolgen.
  • Soziales & Informelles Lernen begleitet Sie: Lernen Sie von den positiven Erfahrungen anderer KollegInnen.
  • Reflektieren Sie in 2 persönlichen Online-Einzelcoachings Ihren individuellen Fortschritt am Weg zum Ziel.

Sie werden dabei unterstützt durch unsere

  • Performance-Effect-Plattform und
  • Performance-Effect-Coaches

Zeitaufwand

  • 2-3 Stunden / Woche
  • 3-6 Monate – um Ihr persönliches Optimierungsziel / den gewünschten Performance-Effekt zu erreichen

Ihr Fokus

Wählen Sie Ihr Optimierungsziel innerhalb einer Kernkompetenz

Transparent & messbar

  • Ein strukturierter Best Practice-Ansatz unterstützt Sie beim Lernen und bei der täglichen Anwendung im Beruf
  • Sie verfolgen kontinuierlich und transparent Ihre persönliche Weiterentwicklung
  • Messbarer Fortschritt – Sie bewerten Schritt-für-Schritt Ihre Optimierungserfolge: Monetär, zeitlich, persönlich

Verfügbare Performance-Faktoren

Emotionale Intelligenz

  • 5 Kernkompetenzen: Selbstwahrnehmung, Selbstausdruck, Beziehungsgestaltung, Entscheidungsfindung, Stressbewältigung
  • 15 Kompetenzen gesamt
  • Basierend auf dem international anerkannten EQ-i 2.0 Modell

Kosten

1490 Euro netto pro Führungskraft

  • für Ihr persönliches Optimierungsziel
  • innerhalb einer ausgewählten Kernkompetenz
  • für die Dauer von 3-6 Monaten
Begleitete Gruppen/Team Optimierung

Ihre Schritte zum Erfolg

  • Die Gruppen/Teammitglieder lernen in ihrer Geschwindigkeit, aufbauend auf dem individuellen Status und dem Gruppen/Team Entwicklungsstatus
  • Informieren, kommunizieren und lernen – losgelöst von Raum und Zeit: Online – ortsunabhängig und wann immer Sie wollen.
  • Sie studieren zu Ihrem Thema ausgewählte Berichte, bewährte Guidelines, Forschungsartikel und inspirierende Videos – entwickelt von internationalen ExpertInnen weltweit.
  • Begleitet durch “on-the-job-tasks” wenden Sie die Best Practice-Erfahrungen täglich im Beruf an.
  • Das Best Practice-Lern-Tagebuch unterstützt Sie in der Reflexion Ihrer Anwendungserfahrungen: Was hat funktioniert? Was nicht? Wieso?
  • Vertiefen Sie sich im moderierten, virtuellen Austausch in Kleingruppen mit KollegInnen, die das selbe Optimierungsziel verfolgen.
  • Soziales & Informelles Lernen begleitet Sie: Lernen Sie von den positiven Erfahrungen anderer KollegInnen.
  • Jede/r MitarbeiterIn nutzt 2 persönliche Online-Einzelcoachings um den individuellen Fortschritt zu reflektieren.
  • Ihre Gruppe / Ihr Team arbeitet in einem moderierten 2tägigen Kompetenz-Workshop (max. 10 TeilnehmerInnen, alternativ 1+1 Tages-Workshop)

Sie werden dabei unterstützt durch

  • Performance-Effect-Plattform
  • Kompetenz-Workshop (2tägig, bis zu 10 TeilnehmerInnen)
  • Performance-Effect-Coaches

Zeitaufwand

  • 2-3 Stunden / Woche / Teammitglied
  • 3-6 Monate – um den gewünschten Performance-Effekt in der Gruppe / im Team zu erreichen

Ihr Fokus

Wählen Sie Ihr Gruppen/Team-Optimierungsziel innerhalb einer Kernkompetenz

Transparent & messbar

  • Ein strukturierter Best Practice-Ansatz unterstützt die MitarbeiterInnen beim Lernen und bei der täglichen Anwendung im Beruf.
  • Jede/r Einzelne verfolgt kontinuierlich und transparent seine/ihre persönliche Weiterentwicklung.
  • Messbarer Fortschritt – Jede/r bewertet Schritt-für-Schritt die eigenen Erfolge: Monetär, zeitlich, persönlich

Verfügbare Performance-Faktoren

Emotionale Intelligenz

  • 5 Kernkompetenzen: Selbstwahrnehmung, Selbstausdruck, Beziehungsgestaltung, Entscheidungsfindung, Stressbewältigung
  • 15 Kompetenzen gesamt
  • Basierend auf dem international anerkannten EQ-i 2.0 Modell  

Kosten

14.900 Euro netto pro Gruppe/Team (max. 10 MitarbeiterInnen)

  • für Ihr Gruppen/Team-Optimierungsziel
  • innerhalb einer ausgewählten Kernkompetenz
  • für die Dauer von 3-6 Monaten

Best-in-Class

"Emotional Intelligent Führen"

Profitieren Sie vom „top-of-class“-Leadership Entwicklungsprogramm „Emotional Intelligent Führen“ in Zusammenarbeit mit unserem internationalen Partner McGarry & Associates:

Haben Sie sich jemals gefragt, wie Sie …

  • … beruflich und privat vertrauensvollere Beziehungen erreichen können?
  • … Ihre Ideen und Bedürfnisse kommunizieren können, dass Menschen positiv darauf reagieren?
  • … den Umfang von Stress und belastenden Situationen in Ihrem Leben reduzieren können?
  • … wirklich effektive Entscheidungen treffen können?
  • … Ihre Karrierechancen steigern können?

Das „Emotional Intelligent Führen“ Programm unterstützt Sie mit Werkzeugen für persönliches Wachstum: Sie können diese Ziele erreichen, wenn Sie die aktuellsten Erkenntnisse aus psychologischer Forschung verstehen und lernen diese in den genannten Bereichen anzuwenden. Sie verstehen sich und andere besser und werden jene Bereiche in Ihrem beruflichen Leben verbessern, die für Sie und Ihren Job am sinnvollsten sind.

Sind Sie bereit für die nächsten Schritte zu Ihrem Ziel?

"Gehirnfreundliches Lernen" | Video
Talent & Leadership Development
  • Kennen Sie ihre potentiellen zukünftigen Führungskräfte?
  • Möchten Sie Ihre „high potentials“ rascher entwickeln?
  • Möchten Sie in Ihre talentierten MitarbeiterInnen investieren?
  • Möchten Sie Ihr Management Team „up-to-date“ bringen?
  • Möchten Sie sicherstellen, dass Ihre wertvollen Nachwuchsführungskräfte nach 1-2 Jahren so weit sind, dass Sie den nächsten Karriereschritt machen können?

Gerne informieren wir Sie über unsere Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von Programmen rund um globales Talent & Leadership Development.

Persönliche Expertenunterstützung

Unsere ausgewählten Performance-Effect-Coaches bieten

  • Persönliches Coaching / Mentoring an unseren Standorten (4 Stunden pro Führungskraft)
  • Persönliches Coaching / Mentoring an Ihrem Standort (max 8 Stunden pro Tag)
  • Moderiertes ‚Soziales und Informelles Lernen‘: Online – in einer unternehmensinternen Kleingruppe zusammen mit KollegInnen

Company Fit

Möchten Sie eine individuell angepasste Lösung für Ihr Unternehmen?

Kontaktieren Sie uns:

  • Wir moderieren einen gemeinsamen Workshop zur Zielklärung für Ihr Unternehmen
  • Wir bringen unsere Best Practice-Erfahrungen und Werkzeuge mit
  • Sie beschreiben Ihre spezielle Situation und welche Ergebnisse Sie erreichen möchten
  • company fit – Sie erhalten von uns ein individuelles Optimierungskonzept für Ihr Unternehmen.

Unsere erprobten Modelle/Werkzeuge und ausgewählte Partner

Sind Sie bereit
Ihre Performance zu optimieren?

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