Abteilungen bzw. Unternehmen nutzen nicht die vollen Leistungs-Potentiale ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter.
Hauptursachen sind:
Wir aktivieren Erfolgs-Potentiale, indem wir
Kurz gesagt Do-How entwickeln.
Langjährige welweite und nationale Befragungen des Gallup-Institutes zeigen in den letzten mehr als 15 Jahren immer wieder sehr ähnliche Ergebnisse für Österreich, nämlich:
Die Haupteinflussfakotren sind:
Emotionale Intelligenz – EQ ist
für Führungskräfte, für MItarbeiter, für Teams, sowie das gesamte Unternehmen.
Führungskräfte können
Es ist Wie Mitarbeiter im Alltag miteinander und mit Kunden umgehen.
Wie sie Denken und sich Verhalten - nicht entweder-oder sondern in einer Bandbreite von ...
Die Unternehmenskultur Aktiv zu Gestalten macht den erfolgreichen Unterschied.
Es kann sowohl
Dazu verwenden wir unser CTT-Tool (Culture Transformation Tool)
Erkenne rasch, wo du für dich und/oder in deinem Unternehmen zusätzliche Erfolgs-Potentiale aktivieren kannst.
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Forschungsergebnisse auf allen Kontinenten in 65 Ländern zeigen sehr klar, was effektive Führungskräfte konkret tun.
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