Wissen alleine heisst noch lange, nicht dass ich es auch umsetze oder anwende.
Um wirksamere Denk- und Verhaltensweisen (Do-How) zu entwickeln. ist es notwendig zu berücksichtigen, wie wir Menschen Gewohnheiten verändern:
Wissen ist die Basis. Jedoch bringt es wenig Wirkung, wenn "nur"
Führung, Kultur, Engagement von Selbsteinschätzung bis 360 Grad Feedback Einzelne Personen, Gruppen, Teams und Abteilungen bis hin zum gesamten Unternehmen
Wir haben die wirksamsten und bewährtesten Werkzeuge in unserer Do-How Toolbox leicht verständlich und umsetzbar zusammengefasst.
Hunderte Coachings und Trainings in den letzten 20+ Jahren haben uns gezeigt, wo und wieso Menschen in alte Gewohnheiten zurückfallen.
Um dies zu vermeiden, haben wir haben einen Ansatz (Prozess) entwickelt und publiziert, wie es nachhaltig gelingt Gewohnheiten aufzubrechen und nachhaltig zu verändern.
Wir nennen das unseren ERST-Prozess.
In den letzten Jahren haben wir mehr als 200 einfach umsetzbare Do-How-Werkzeuge entwickelt:
50% Complete
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