Welches menschliche Erfolgspotential
möchtest Du aktivieren?
Kennst Du die Gründe für
Performance-Verluste und
wirksame Gegenmittel?
Wo Performance-Verluste sind,
sind meistens Menschen,
die nicht voll leistungsfähig sind
Abteilungen bzw. Unternehmen nutzen nicht die vollen Leistungs-Potentiale ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter.
Hauptursachen sind:
- Nicht optimal genutzte Potentiale im Bereich der Führung
- Zu geringer Fokus auf die Verbesserung & aktive Gestaltung der Unternehmenskultur
Wir aktivieren Erfolgs-Potentiale, indem wir
- eine Diagnose der genaueren Ursachen für Performance-Verluste durchführen und
- im nächsten Schritt Führungskräfte, -teams oder Unternehmen dabei unterstützen, erfolgreichere Denk- und Verhaltensweisen zu entwickeln und messbar umzusetzen.
Kurz gesagt Do-How entwickeln.
Erfolgs-Potential: Mitarbeiter-Engagement
Wieso ist Mitarbeiter-Engagement wichtig und was beeinflusst es stark?
Langjährige welweite und nationale Befragungen des Gallup-Institutes zeigen in den letzten mehr als 15 Jahren immer wieder sehr ähnliche Ergebnisse für Österreich, nämlich:
- 12 - 15 % der Mitarbeiter identifizieren sich stark mit dem Unternehmen
- ca. 70 % der Mitarbeiter identifizieren sich nur wenig („Dienst nach Vorschrift“)
- ca 15 - 18 % der Mitarbeiter haben keine Bindung zum Unternehmen („innere Kündigung“)
- Höhere Motivation
- Mehr Leistungsfähigkeit
- Höhere Bindung zum Unternehmen
- Weniger Fluktuation & Krankenstand,
- Stärkere Anziehungskraft für Kunden & potentielle Mitarbeiter
- --> mehr Produktivität & Erfolg.
Die Haupteinflussfakotren sind:
- Verstärkte Aktivierung der Potentiale im Bereich der Führung
- Stärkerer Fokus auf die Verbesserung & aktive Gestaltung der Unternehmenskultur
Erfolgs-Potential:Effektive Führungskräfte
Wie können wir
effektive Führungsfähigkeiten messen & weiterentwickeln?
Emotionale Intelligenz – EQ ist
- für 50 % - 70 % des Joberfolges verantwortlich
- der Schlüssel für Leistungsfähigkeit & Zufriedenheit
für Führungskräfte, für MItarbeiter, für Teams, sowie das gesamte Unternehmen.
Führungskräfte können
- sich selbst & andere besser zu führen
- richtige Entscheidungen treffen
- tragfähigere Beziehungen aufzubauen & erhalten
- wirksamer mit Stress umgehen
- mental agiler mit Veränderungen umgehen.
Erfolgs-Potential:Aktiv Gestaltete und Gelebte Unternehmenskultur steigert Unternehmensgewinne
Wieso ist unsere
Unternehmenskultur wichtig?
Wie kann man sie messen?
- Strukturen, Prozesse und Technologie alleine sind zu wenig, um erfolgreich zu sein.
- Das tägliche Verhalten der Mitarbeiter der Mitarbeiter ist entscheidend und
- die Unternehmenskultur ist dafür das Fundament und
- beeinflußt messbar Unternehmensgewinne.
Es ist Wie Mitarbeiter im Alltag miteinander und mit Kunden umgehen.
Wie sie Denken und sich Verhalten - nicht entweder-oder sondern in einer Bandbreite von ...
- zurückhaltend bis offen kommunizierend
- abwartend bis selbstverantwortlich
- reaktiv bis proaktiv
- wenig bis sehr kundenorientiert
- starr bis innovativ
- Schuldigen-suchen bis lösungsorientiert
- bürokratisch bis flexibel
- respektlos bis respektvoll
- wenig bis sehr wertschätzend
- ....
Die Unternehmenskultur Aktiv zu Gestalten macht den erfolgreichen Unterschied.
Es kann sowohl
- der Status der Unternehmenskultur als auch
- die Veränderung mit wenig Zeitaufwand gemessen werden.
Dazu verwenden wir unser CTT-Tool (Culture Transformation Tool)
Kostenlose Performance-Checks
Erkenne rasch, wo du für dich und/oder in deinem Unternehmen zusätzliche Erfolgs-Potentiale aktivieren kannst.
Performance-Verluste
erkennen
Starte gleich jetzt den kostenlosen Performance-Verluste Check durch und erkenne zusätzliche Erfolgspotentiale.
Effektive Führung &
Führungskultur prüfen
Forschungsergebnisse auf allen Kontinenten in 65 Ländern zeigen sehr klar, was effektive Führungskräfte konkret tun.
Mitarbeiter Engagement
Quick-Check
Prüfe jetzt sofort mit ausgewählten und bewährten Fragen den Status eures Mitarbeiter-Engagements.
