Performance-Verluste erkennen und
zusätzliche Erfolgspotentiale aktivieren

Kennst Du die Gründe für 
Performance-Verluste und
wirksame Gegenmittel?

Wo Performance-Verluste sind,
sind meistens Menschen,
die nicht voll leistungsfähig sind

 

Abteilungen bzw.  Unternehmen nutzen nicht die vollen Leistungs-Potentiale ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter.

Hauptursachen sind: Nicht genutzte Potentiale bei

  • Führung und
  • Unternehmenskultur

Wir aktivieren Erfolgs-Potentiale, indem wir

  • eine Diagnose der genaueren Ursachen für Performance-Verluste durchführen und
  • im nächsten Schritt Führungskräfte, -teams oder Unternehmen dabei unterstützen, erfolgreichere Denk- und Verhaltensweisen zu entwickeln und messbar umzusetzen.

Kurz gesagt Do-How entwickeln.

Erfolgs-Potential:
Mitarbeiter-Engagement

Wieso ist Mitarbeiter-Engagement wichtig und was beeinflusst es stark?

 

Langjährige welweite und nationale Befragungen des Gallup-Institutes zeigen in den letzten mehr als 15 Jahren immer wieder sehr ähnliche Ergebnisse für Österreich, nämlich:

  1. 12 - 15 % der Mitarbeiter identifizieren sich stark mit dem Unternehmen
  2. ca. 70 % der Mitarbeiter identifizieren sich nur wenig („Dienst nach Vorschrift“)
  3. ca 15 - 18 % der Mitarbeiter haben keine Bindung zum Unternehmen  („innere Kündigung“) 
  • Höhere Motivation
  • Mehr Leistungsfähigkeit
  • Höhere Bindung zum Unternehmen
  • Weniger Fluktuation & Krankenstand,
  • Stärkere Anziehungskraft für Kunden & potentielle Mitarbeiter
  • --> mehr Produktivität & Erfolg.

Führung & Unternehmenskultur

Erfolgs-Potential:
Effektive Führungskräfte

Wie können wir
effektive Führungsfähigkeiten messen & weiterentwickeln?

 

Emotionale Intelligenz – EQ ist

  • für 50 % - 70 % des Joberfolges verantwortlich
  • der Schlüssel für Leistungsfähigkeit & Zufriedenheit

für Führungskräfte, für MItarbeiter, für Teams, sowie das gesamte Unternehmen.

Führungskräfte können

  • sich selbst & andere besser zu führen
  • richtige Entscheidungen treffen
  • tragfähigere Beziehungen aufzubauen & erhalten
  • wirksamer mit Stress umgehen
  • mental agiler mit Veränderungen umgehen.

Erfolgs-Potential:
Aktiv Gestaltete und
Gelebte Unternehmenskultur
steigert Unternehmensgewinne

Wieso ist unsere
Unternehmenskultur wichtig?

Wie kann man sie messen?

 
  • Strukturen, Prozesse und Technologie alleine sind zu wenig,  um erfolgreich zu sein.
  • Das tägliche Verhalten der Mitarbeiter der Mitarbeiter ist entscheidend und
  • die Unternehmenskultur ist dafür das Fundament und
  • beeinflußt messbar Unternehmensgewinne.

Es ist Wie Mitarbeiter im Alltag miteinander und mit Kunden umgehen.

Wie sie Denken und sich Verhalten - nicht entweder-oder sondern in einer Bandbreite von ...

  • zurückhaltend bis offen kommunizierend
  • abwartend bis selbstverantwortlich
  • reaktiv bis proaktiv 
  • wenig bis sehr kundenorientiert
  • starr bis innovativ
  • Schuldigen-suchen bis lösungsorientiert
  • bürokratisch bis flexibel
  • respektlos bis respektvoll
  • wenig bis sehr wertschätzend
  • ....

Die Unternehmenskultur Aktiv zu Gestalten macht den erfolgreichen Unterschied.

Es kann sowohl

  • der Status der Unternehmenskultur als auch
  • die Veränderung mit wenig Zeitaufwand gemessen werden.

Dazu verwenden wir unser CTT-Tool (Culture Transformation Tool)

Kostenlose Performance-Checks

Erkenne rasch, wo du für dich und/oder in deinem Unternehmen
zusätzliche Erfolgs-Potentiale aktivieren kannst.

Performance-Verluste
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Starte gleich jetzt den kostenlosen Performance-Verluste Check durch und erkenne zusätzliche Erfolgspotentiale.

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Effektive Führung &
Führungskultur prüfen

Forschungsergebnisse auf allen Kontinenten in 65 Ländern zeigen sehr klar, was effektive Führungskräfte konkret tun.

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