Unsere Leidenschaft

Menschliche Erfolgs-Potentiale aktivieren und entwickeln

Unser Ziel

Produktivität und Profitabilität erhöhen
mit Hilfe ungenutzter (oft unterschätzter)  
menschlicher Erfolgs-Potentiale. 

 

Der Performance-Effekt:

Mittels unseres  Do-How Ansatzes gelingt es ... 
  • Zufriedenheit & Leistungsfähigkeit zu verbessern
  • Bindung der Mitarbeiter & Kunden zu erhöhen
  • Fluktuation & Krankenstand zu reduzieren
  • Anziehungskraft für Kunden &
    potentielle Mitarbeiter zu stärken

Fragen, die uns bewegen

  • Wie gelingt es ungenutzte Potentiale in der Führung, Unternehmenskultur und im Mitarbeiter-Engagement zu nutzen, um den Erfolg zu verbessern?
  • Wie sieht der Blick nach vorne aus und was ist für den zukünftigen Erfolg wesentlich?
  • Mit welchen wirksamen Lernformen können wir Denk- und Verhaltensweisen (Gewohnheiten) aufbrechen und verändern?
  • DO-HOW Effekte: Wie können wir Führungskräfte und Mitarbeiter dabei unterstützen, hinderliche Denk- und Verhaltensweisen zu stoppen und wirksame Denk- und Verhaltensweisen zu entwickeln oder vermehrt umzusetzen?

Bernd Bürgl

war viele Jahre erfolgreich als Führungskraft

  • in verschiedenen Rollen (Alleingeschäftsführer, CFO etc.)
  • in verschieden Branchen (Tourismus, Bergbahnen, Airline, IT, Banken)
  • in unterschiedlichen Strukturen (vom Konzern- über Familienbetriebe bis zum Start-up) tätig.

Er nutzt diese Erfahrungen seit einigen Jahren als Führungskräfte-Coach & Sparring Partner, um menschliche und betriebswirtschaftlichen Erfolgsfaktoren zu verbinden und in wesentlichen Zukunftsfragen zu unterstützen.

 

Erich Platzer

ist seit über 20 Jahren erfolgreich als

  • Führungskräfte-Coach,
  • Service-Organisations-Entwickler,
  • Trainer und Berater national und
    international tätig.

Zu seinen Kernkompetenzen und Arbeitsschwerpunkten zählen die Themenfelder

  • Mentale und Emotionale Agilität,
  • Coaching und Entwicklung internationaler Führungskräfte und der
  • Umgang mit Veränderungen von Denk-, Gefühls- und Verhaltensmustern.

 

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