Mehr Do-How statt mehr Know-How

Was ist Do-How?

Wie kannst Du 
Do-How entwickeln?

 

Wissen alleine heisst noch lange, nicht dass ich es auch umsetze oder anwende.

Um wirksamere Denk- und Verhaltensweisen (Do-How) zu entwickeln. ist es notwendig zu berücksichtigen, wie wir Menschen Gewohnheiten verändern: Durch Tun, Anpassen und wiederholtes Tun und nicht nur durch Zuhören.

Do-How Diagnose:
Bewährte Assessments
zur Standortbestimmung

Führung, Kultur, Engagement
von Selbsteinschätzung bis 360 Grad Feedback
Einzelne Personen, Gruppen, Teams und Abteilungen
bis hin zum gesamten Unternehmen

 

Beispiel:  Führungsfähigkeiten mit dem EQ360 Feedback bewerten

Beispiel: Kultur in Teams und im gesamten Unternehmen
messbar verändern

 

Do-How Entwickeln:
Gehirnfreundliche Lernprozesse und praxisorientierte Werkzeuge

Wir haben die wirksamsten und bewährtesten Werkzeuge
in unserer Do-How Toolbox
leicht verständlich und umsetzbar zusammengefasst.

Die Basis: Gewohnheiten erkennen und verändern mit unserem ERST-Prozess

 
 

Beispiel: Ein einfaches Tool, um Wertschätzung zu zeigen.

Hunderte Coachings und Trainings in den letzten 20+ Jahren haben uns gezeigt, wo und wieso Menschen in alte Gewohnheiten zurückfallen.

Um dies zu vermeiden, haben wir haben einen Ansatz (Prozess) entwickelt und publiziert, wie es nachhaltig gelingt Gewohnheiten aufzubrechen und nachhaltig zu verändern.

Wir nennen das unseren ERST-Prozess.

In den letzten Jahren haben wir mehr als 200 einfach umsetzbare Do-How-Werkzeuge entwickelt:

  • kurze Videos (1-2 Minuten)
  • Rasch und Einfach anwendbare Tipps
  • Strukturierte sofort verwendbare aus der Coaching Praxis aufbereitet für die Verwendung von Führungskräfte im Alltag
  • gehirnfreundliche Werkzeuge zusammengefasst,
  • für eine einfache und praktische Umsetzung im beruflichen Alltag.
  • Mich selbst zu kennen und wirksamer zu führen
  • Mental & Emotional Agil zu werden und zu bleiben
  • Wirksamer Kommunizieren & Verstanden werden
  • Belastbare und Vertrauensvolle Beziehungen schaffen
  • Konflikte entscheiden und lösen
  • Wirksamere Entscheidungen treffen
  • Probleme lösen, wenn Emotionen involviert sind
  • Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
  • Umgang mit Macht, Ego und sozialen Dynamiken
  • Neuroleadership
  • Emotionen Kontrollieren und Leben
  • Digitales Mindset
  • uvm

Messbarer Lerntransfer unterstützt
durch unsere Do-How Lernpfad-Plattform

Möchtest Du eines unserer Assessments, unsere
Do-How Toolbox oder einen
Do-How-Lernpfad erleben?

Wir nehmen uns gerne in einem ersten Schritt ca. 30 Minuten Zeit, um dir die Möglichkeiten zu erklären.

Nenne uns deine eMail-Adresse, damit wir dir mögliche Termine für ein Demo senden können.

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